◆人生100年時代! 生涯現役のプレーヤー!
ご存知、ロンドンビジネススクールの「リンダ・グラットン」教授。
同じく「アンドリュー・スコット」教授。
お二人の著書「ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ 100年時代の人生戦略」。
この本では、85歳まで働くことになると予想しています。
わが国でも「生涯現役社会の実現」という目標があります。
健康で能力ある限りは、暦年齢に関わらず仕事していく社会を作っていくことです。
因みに3年後の2025年、労働力人口（注）の6割ほどが45歳以上の中高年になると推測しています。
（注）
労働力人口とは、労働に適する15歳以上の人口のうち、労働力調査期間である毎月末の一週間に、収入を伴う仕事に多少でも従事した「就業者」 (休業者を含む)と、求職中であった「完全失業者」の合計を指します。 一国における働く意思と能力を持つ人の 総数 であり、国の経済力を示す指標の一つとされます。
◆まずは70歳まで働ける社会を目指す
企業に対して70歳まで働けるようにすることを頑張ってもらうことになりました。
その他、他社への再就職支援、フリーランス契約、起業、社会貢献を望む人たちへのバックアップが行われ始めています。⇒ 「高齢者雇用安定法」2020.4改定
他の会社に移ることも認められるようになりました。⇒ 継続雇用制度2021.4施行
参考:老齢基礎年金の受給開始年齢の選択・・・
2022.4からは、60歳～75歳まで選択肢が広がっています（70→75）。
◆大規模な人員削減
企業は50歳以上、特に50～54歳の給料が大きな負担になっているようです。
バブル期に入った多くの社員が50歳を超えて管理職に就けずにいます。
これらを辞めさせ、新しい分野の技術を持った人を雇う流れとなっています。
参考:企業の人員削減の方法
①退職勧奨･･･個別に自主退職を促すこと
②希望退職･･･自発的な退職を募集すること
③整理解雇･･･経営悪化による法的解雇のこと
このような人員削減数は増え続けています。業績が良いのに削減している企業も少なくなくありません。構造改革で従業員の年齢構成を均等にすることも大きな要因です。
◆中高年の再就職市場
人員削減で退職した中高年者仕事探しはどうなっているのか?
やはり数は増え続けているようです。特に50歳以上の採用が増えています。
中高年層の流動化が少しづつ増している状況にあります。
by imazumi
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