【テーマ】​
40歳代後半以降の社員が対象になると思います。100年時代の働き方や転機に備えて準備しておくべきことを知っていただき、将来のやりがいある働き方、第二のキャリアデザインを描いておくことの重要性を具体的にお伝えします。　
​特に50歳代後半の定年退職後の再雇用（雇用延長）に対する不安を抱えている方へのキャリアコンサルティングはお勧めです。顧問百科事業での豊富な経験にご期待ください。